La belleza de creer en una misma

Manejo de destrezas de comunicación y autoconfianza, claves en los talleres
organizados por EREEL y el Pôle emploi en Francia
(foto: EREEL)

(Textos recobrados de MicroDinero) "Tengo 46 años y estoy buscando un empleo desde hace dos años. Nunca en la vida me hice las uñas, ni me maquillé… nada de eso. No pretendo sobresalir, no es mi estilo, pero al menos si un poco… Fui al taller diciéndome: esta jornada va a ser positiva y enriquecedora para mí y me dije ¿por qué no? Cuando una entrevista de trabajo no sale bien, se debe también a lo que uno transmite. Hay que dejar en el contratante una imagen profesional. Buscar un empleo depende mucho de la imagen que se hacen de uno. Así es que salí encantada de esta jornada, amena y relajada, en la que pude trabajar sobre mi imagen personal y profesional".

Este testimonio es de Michèle pero podría ser la de muchas de las mujeres que han pasado por los talleres Action Relooking, organizados por el fondo de dotación EREEL, presidido por Christine Salaün, y el Pôle emploi, en Francia.

En estos encuentros, grupos de diez mujeres de escasos ingresos o beneficiarias de prestaciones sociales, o que tienen dificultad para encontrar un empleo, son entrenadas por un grupo de profesionales voluntarios en el manejo de destrezas de comunicación y autoconfianza. Son mujeres, en general, con la autoestima herida luego de sucesivos fracasos.

La quinta jornada realizada en mayo en la escuela de estética Régine Ferrère, en París, contó con la colaboración de dos profesionales vinculados a Recursos Humanos y a los cuidados personales. El taller de coaching RH trató aspectos del negocio de hotelería y gastronomía, con la participación de Agnès Macé, directora de recursos humanos del Hôtel Marriot, en Champs-Elysées, y del consultor Thomas Madrid, director de la agencia SET and SEE, quien mantuvo una entrevista individual con cada candidata en torno a temas como ¿qué orientación dar a la carrera?, saber "venderse" ante un posible empleador, cómo presentarse y poder convencer.

La segunda parte de la jornada, de coaching en belleza, tuvo distintos talleres sobre cuidados estéticos y de presentación para una eventual entrevista de trabajo: consejos de maquillaje y cuidados de la piel, manos y uñas (la importancia de la gestualidad de las manos durante una entrevista), peinado (con el coiffeur Nicolas Brault) y autoimagen, animado en esta oportunidad por Dominique Prévot, consejera en imagen y fundadora de Iris Relooking (colores que armonizan con la candidata, estilos de vestir adaptados al tipo de empleo buscado). Todas las participantes de la sesión fueron vestidas por el diseñador Serge Bensimon.

Los resultados de estas jornadas son alentadores: de las primeras cuatro sesiones del año, diez mujeres encontraron un empleo después de mucho tiempo de búsqueda y otras veinte esperan respuesta luego de afrontar la entrevista. Consejeros de Pôle emploi acompañan con regularidad a todas las que nos consiguen su inserción.

Publiqué este artículo el 2 de junio de 2011 en MicroDinero

Adie: Microcrédito para la inserción y la ciudadanía económica

(Mundo Microfinanzas) Asociación pionera y principal actor del microcrédito en Francia, la Adie hizo públicos los resultados de una vasta encuesta entre las personas que la organización financia y acompaña, a fin de medir el impacto de su acción.

Catherine Barbaroux

En un contexto de lucha contra el desempleo, este estudio prueba que el microcrédito es incontrovertiblemente una vía útil para el retorno al empleo. Una constatación positiva y estimulante, aseguró Adie a través de un comunicado.

La organización francesa dedicó este mes cuatro días a una campaña de información destinada a jóvenes, buscando animar la creación de empresas en todo el país.

Evaluación de impacto

La Adie somete regularmente su acción a un dispositivo completo de evaluación externa. El estudio es considerado una exigencia debida a las personas que la institución financia y acompaña, así como a sus socios públicos y privados.

Pese a la profundización de la crisis económica y social, los resultados de la encuesta trienal 2013, llevada a cabo en el segundo trimestre del año, demuestran que las personas en situación de precariedad y de un nivel de formación inferior a la media -entre impulsores de empresas-, son sin embargo capaces de desarrollar una actividad económica viable, apenas con algo de ayuda financiera y acompañamiento adecuado.

Según la Adie, los encuestados son en su mayoría desempleados y el 42 por ciento de ellos reciben beneficios sociales mínimos. El estudio muestra que la tasa de inserción de las personas financiadas y acompañadas llega al 84%, contra 79% de la última encuesta (2010), y que el 42% sale de los dispositivos de asistencia social.

Las tasas de sostenibilidad de las empresas medidas en 2013 se mantienen estables y estrictamente comparables a los resultados observados a nivel nacional antes de la crisis: 70% después de dos años, 58% después de tres años, lo que es una muy buena noticia, destacó la Asociación.

Es de notar que estos microempresarios son creadores de empleo: 1,26 en promedio por cada empresa sostenible apoyada por la Adie.

La acción de la organización contribuye además a la inclusión financiera de los microempresarios, puesto que el 75% de ellos instaura una relación de confianza con su banco. En tanto, el 94% de los emprendedores se declara satisfecho con los servicios brindados por la Adie.

Catherine Barbaroux, presidenta de la Asociación, se mostró complacida por estos resultados que “reafirman nuestra voluntad de defender una concepción todavía más ambiciosa de inserción: promover el derecho fundamental al empleo y a una verdadera ciudadanía económica de las poblaciones en mayores dificultades”.

La campaña

Con los resultados alentadores de la encuesta, Adie redobló sus expectativas para la tercera edición de la campaña informativa destinada a jóvenes emprendedores. La campaña tuvo lugar del 7 al 11 de octubre en todas las agencias de la Adie del país.

Los jóvenes con menos de 32 años, víctimas principales de la crisis del empleo, son una población prioritaria para la organización. Durante 2012 se financió a 3.300 jóvenes; en 2011 habían sido 3.000.

Al tiempo que la tasa de desempleo en jóvenes de 15 a 24 años se eleva al 26,4%, sobrepasando el 40% en algunos barrios, y que el 52% de ellos manifiesta deseo por crear su empresa, más que nunca merece ser apoyada esta voluntad de emprender de los jóvenes, dijo la Asociación.

La campaña fue realizada por la Adie junto con sus aliados: Pôle emploi, las misiones locales (para la inserción profesional y social de los jóvenes en Francia) y redes asociadas.

Camerún, la inserción laboral de los jóvenes

(Mundo Microfinanzas, por Anne Laure Germond) La cita fue solicitada por la parte camerunesa en el marco de los trabajos de un grupo interministerial creado junto al gabinete del Primer Ministro, encargado de dar coherencia a los programas gubernamentales de inserción económica y profesional de los jóvenes.

“El país está experimentando grandes dificultades para emplear a gente joven y en particular a los demandantes de su primer empleo. Se han dispuesto distintas medidas orientadas a favorecer el empleo de estas poblaciones. El objetivo principal de este grupo de trabajo es reestructurar y armonizar todos los programas a fin de promover el empleo juvenil”, dijo Pierre Simon Ateba, coordinador técnico del Secretariado General de Servicios del Primer Ministro.

Cooperación Pôle emploi-FNE

Durante su visita a París, a mediados del mes de julio, la delegación camerunesa se reunió con el director general del Pôle emploi, gerentes y responsables de la agencia. En la ocasión, ellos discutieron sobre la nueva estrategia del Pôle emploi con miras a 2015, centrándose sobre la inserción de los jóvenes, visitando la misión local de la Lyr en Pantin (comuna dentro de París), la Cité des Métiers y la agencia del Pôle emploi Cardinet.

“Estas jornadas de intercambios y de visitas nos han permitido hacer un inventario de iniciativas a favor de los jóvenes, conocer el impacto de los programas, obstáculos y eficiencias, definir los ejes de intervención para un plan de empleo joven en Camerún y proponer medidas de mejoramiento inspiradas en prácticas internacionales”, agregó Pierre.

La situación francesa ha sido tomada por el grupo de trabajo como lo más familiar para pensarla en el contexto de Camerún. La visita del mes de julio es una etapa importante en el proceso en curso, que se compone tanto de intercambios como de entrevistas con los actores cameruneses con intervención sobre el empleo de los jóvenes, además del apoyo en la identificación de fortalezas y debilidades del país en la materia.

“La creación de este grupo de trabajo interministerial tendrá a partir de ahora un período de cuatro meses de reflexión para elaborar un esquema adaptado al contexto camerunés: ¿qué estrategia poner en práctica para asegurar la inserción de los jóvenes?”, indicó Pierre.

Los mecanismos de fusión han analizado la puesta en marcha de un centro de atención que asegure la visibilidad de las acciones del gobierno. La idea de una reorganización del Fonds National de l’Emploi (FNE, el servicio de empleo camerunés) con una ventanilla de atención que asegure la interacción entre demandantes de empleos y empresas para mejorar la eficacia del servicio.

Contexto económico y empleo de jóvenes

El desempleo es un fenómeno esencialmente urbano. Además, dos tercios de los desempleados son mujeres. Es notable en este país el aumento del nivel de desempleo con el nivel de instrucción. Tal situación se interpreta a partir de dos debilidades del mercado de trabajo: la inadecuación entre oferta de formación y demanda de empleo, y la ausencia de una base industrial desarrollada, que pueda requerir empleos calificados. A esto se agrega una parte muy considerable de empleo informal y subempleo, que hace del desempleo observado solo una parte limitada de los desequilibrios del mercado de trabajo. La mayor parte de los demandantes de empleo (cerca del 58%) están en situación de desempleo de larga duración (más de un año).

- Camerún sale de una recesión de más de veinte años;

- El crecimiento económico se estima hoy en el 3%;

- Las actividades agroindustriales son las dominantes, junto con un potencial turístico a desarrollar (528 sitios identificados);

- Los empleos son predominantemente precarios (90%);

- El desempleo está enmascarado por un subempleo que afecta a más del 76% de la población activa;

- Las mujeres son más afectadas por el subempleo (84%) que los hombres (68%).

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Sobre la autora: Anne Laure Germond es encargada de Comunicación de Pôle emploi, organismo público nacional responsable del apoyo, orientación y capacitación a los demandantes de empleo, análisis del mercado de trabajo y asistencia a las empresas empleadoras en Francia, entre otras funciones. Ella estudió Comunicación en La Sorbonne Nouvelle – París III y Psicología en la Universidad de Nanterre. Actualmente vive en París y colabora con Mundo Microfinanzas, entre otras publicaciones. 

Contacto: anne-laure.germond@wanadoo.fr

Túnez, un socio de privilegio para Francia en políticas de empleo

(Mundo Microfinanzas, por Anne Laure Germond) El Servicio Público de Empleo en Francia, Pôle emploi, está expandiendo activamente sus misiones de cooperación internacional. Un buen ejemplo de ello es el programa de hermanamiento (jumelage, en francés) institucional con la Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant (Aneti), el servicio público de empleo de Túnez, firmado por 30 meses desde junio de 2012.

El marco y los objetivos del programa

Pôle emploi ha cumplido misiones puntuales con Túnez en los últimos diez años. Este programa de hermanamiento institucional (683 días de expertise del Pôle emploi) es parte de una asociación entre los estados miembros de la Unión Europea y los países beneficiarios. En el marco de este proyecto administrado por el Grupo de Interés Público de Francia (GIP), Pôle emploi se unió al servicio público de empleo de Suecia (Arbetsförmedlingen) para ayudar a modernizar los servicios tunecinos y combatir contra una tasa de desempleo que llega al 18% y afecta fuertemente a jóvenes con título (30%).

Las acciones implementadas

- Desarrollo de competencias de directores y consejeros de oficinas en Túnez;

- Fortalecimiento de partenariados locales;

- Diseño de una gama completa de servicios y su expansión hacia áreas remotas;

- Apoyo a la comunicación interna y externa;

- Promoción de microempresas;

- Realización de visitas de estudio en Francia.

Los primeros resultados

“Nosotros hemos elaborado kits concretos sobre el terreno, capacitamos a los consejeros y establecimos nuevas asociaciones locales. Las primeras acciones tomadas fueron evaluadas muy positivamente por expertos de la Unión Europea. Pese a los cambios en la sociedad tunecina, y los diferentes contextos, las preocupaciones son en general las mismas”, dijo Anne-Catherine Bélier, asesora residente de hermanamiento (CRJ, en francés) del Pôle emploi, quien respondió a la convocatoria para este acompañamiento y trabajó con Aneti en el desarrollo del plan del proyecto. Ella está en misión desde septiembre de 2011, hasta marzo de 2014.

“El conocimiento y la calidad del conocimiento del Pôle emploi goza de una excelente reputación. Sus acciones en el exterior están legitimadas por los resultados. Somos cada vez más invitados a participar en proyectos internacionales”, dijo Jean-Pierre Callais, jefe del departamento de Cooperación Internacional.

Fuentes de financiamiento

En la provisión de expertise técnica, Pôle emploi mantiene intercambios bilaterales o multilaterales con más de veinte países beneficiarios en el mundo. Estos programas están financiados por el GIP Internacional, las embajadas en los países asistidos, la Organización Internacional de Trabajo (OIT) o por los fondos europeos. ¿El principio? Las agencias autorizadas en los países miembros de la UE apoyan y acompañan a los “vecindarios”. Mientras que los hermanamientos están reservados a instituciones públicas o SPE, las licitaciones europeas son abiertas a firmas privadas. Actualmente, cinco expertos del Pôle emploi están asignados a misiones de largo plazo en el exterior (Túnez, Marruecos, Argelia y Serbia), con proyectos y financiamiento de acciones de asistencia técnica europea.

Entrevista con el CEO de Aneti

Durante su visita a París, la delegación tunecina se reunió con el director general del centro de empleo francés, así como con directivos y gerentes del Pôle emploi. Se discutieron recursos como el de la inserción para la actividad económica (IAE), visitaron la agencia del Pôle emploi en Vincennes, la agencia especializada en el dispositivo Créapass -asesoramiento para la creación de empresas-, y la Cité des Métiers de París. “Estas temáticas están en relación con los futuros proyectos en curso en Túnez, en la ayuda y acompañamiento hacia el empleo a partir de una serie de diagnósticos. Estos encuentros e intercambios han sido muy enriquecedores, ya que nos han permitido ver concretamente los puntos que funcionan y si son trasladables a nuestro país. La experiencia francesa nos ayuda a observar el terreno, proyectar programas potenciales y crear un universo de confianza con los usuarios, las empresas, asociados y representantes locales electos”, dijo Mostapha Wadder, CEO de Aneti.

Apoyo institucional

La Aneti no tiene como función crear empleos sino estructurar el mercado del trabajo, proponer servicios consistentes y adaptados a las necesidades del mercado, y nutrir la estrategia económica del país.

Las cinco prioridades

Las cinco prioridades para 2013 están centradas sobre:

- La definición de tareas, productos y servicios para ofrecer (acorde al marco legal, pero también a las necesidades del mercado de trabajo);

- El análisis del funcionamiento en terreno en las regiones y el trabajo de la certificación de las oficinas;

- La propuesta de una nueva organización al servicio de la red;

- La preparación de un contrato de objetivos para 2014; y

- La modernización de la Agencia.

“El hermanamiento ha sido organizado en un contexto de transición política, a la espera de nuevas elecciones (fines de 2013). Así que en este período no hay ninguna estrategia política global claramente definida. Yo agradezco al Pôle emploi y a Francia y espero seguir trabajando con ellos, pues para mí son los recursos naturales de apoyo y expertise dadas las proximidades administrativas. Por otra parte he pedido organizar cursos de perfeccionamiento en francés para mi staff, jefes y consejeros de oficinas y para mí mismo”, concluyó Wadder.

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Sobre la autora: Anne Laure Germond es encargada de Comunicación de Pôle emploi, organismo público nacional responsable del apoyo, orientación y capacitación a los demandantes de empleo, análisis del mercado de trabajo y asistencia a las empresas empleadoras en Francia, entre otras funciones. Ella estudió Comunicación en La Sorbonne Nouvelle – París III y Psicología en la Universidad de Nanterre. Actualmente vive en París y colabora con Mundo Microfinanzas, entre otras publicaciones. 

Contacto: anne-laure.germond@wanadoo.fr

Recursos para afrontar la adversidad en la búsqueda de empleo

Se trabajó sobre cómo venderse ante un posible empleador y confianza de sí
(foto: EREEL)

(Publicado en Microdinero.com) Las competencias y la experiencia son los mejores atributos para ser contratado. Pero al momento de una entrevista de trabajo, la expresión oral, la presentación y la autoestima pueden hacer la diferencia entre dos perfiles similares.

Una nueva edición (la octava) de la jornada de Asesoría en Imagen y Coaching RR.HH, llevada a cabo en Francia y organizada por el fondo de dotación Ereel y el Pôle Emploi, se propone fortalecer a personas que buscan empleo mediante destrezas de comunicación e imagen personal.

Estas jornadas son ofrecidas no solamente a mujeres de bajos ingresos, beneficiarias de seguro social o en situación de vulnerabilidad, sino a demandantes de empleo que tienen dificultad para encontrar un trabajo tras un largo período de inactividad.

La sesión se llevó a cabo el último lunes de noviembre en el colegio de la moda Albert de Mun -en el distrito once de París- y contó con la participación de profesionales y socios voluntarios, así como de jóvenes alumnos que desean invertir y desarrollar los valores de la ayuda mutua y la generosidad.

Durante siete horas, las candidatas tomaron parte de tres talleres:

- Coaching en recursos humanos: las participantes recibieron una capacitación de Thomas Madrid, creador de la agencia de foto y diseño sonoro SETandSEE y ex responsable de contrataciones e inserción profesional, sobre aspectos a tener en cuenta para el perfil “venta y comercio”. Esto incluyó: qué orientación tomar para sus carreras, saber “venderse” ante un posible empleador y rasgos de presentación y persuación.

- Autoimagen: La filósofa y psicoanalista Cynthia Fleury dirigió el taller “Cómo tener confianza de sí y saber integrarse a una empresa”.

- Asesoramiento de imagen: distintos talleres sobre maquillaje y consejos de cuidado (con la orientación de profesionales de la escuela internacional de estética y perfumería Régine Ferrere); cuidados de manos y uñas (por Nathalie Gamgani); taller de coiffure (con Nicolas Brault) y consejos en estilo (elegir colores en armonía con la candidata, su morfología y estilo para vestir adaptado al tipo de empleo buscado, por profesionales de la escuela Albert de Mun).

Según informó el Pôle Emploi, un total de cuatro candidatas fueron elegidas para cubrir puestos de empleo por los grupos Marriott y L’Oreal, luego de la jornada realizada en el mes de octubre (la séptima).

A través de un comunicado, el Pôle Emploi dijo que, tras la sesión, todas las participantes coincidieron en que los talleres les proporcionaron consejos prácticos y una “segunda energía” para acometer el mercado de trabajo y emprender una búsqueda activa toda vez que, la falta de respuestas ante el envío de un CV, suele llevar al desánimo.

Proyecciones para 2012

El Pôle Emploi dio a conocer proyecciones desalentadoras sobre empleo y desocupación que podrían darse en France el año próximo, en un contexto de persistencia de crisis económica a nivel mundial.

El organismo informó que la creación de empleos en el país se mantuvo dinámica durante el segundo trimestre del año (+ 39.700), pero avanzando a un ritmo más débil que el trimestre precedente (+56.300).

La economía francesa registró su sexto trimestre consecutivo de alza en el número de empleos en sectores competitivos, que a su vez se muestran como más sostenibles que los creados en 2010.

Sin embargo, el moderado crecimiento en los próximos trimestres podría conducir a una desaceleración en la dinámica del mercado laboral.

Campaña móvil y contratos de alternancia para emplear a jóvenes

(Publicado en Microdinero) Pôle emploi lanzó en Francia su tercera campaña móvil, un nuevo servicio simple, eficaz y gratuito destinado a los jóvenes y al empleo de alternancia.

La alternancia es una oportunidad concreta para los jóvenes que desean a la vez formarse, adquirir una experiencia y encontrar un medio donde consolidar su posición laboral.

Cerca del 45% de la oferta de empleos en alternancia está concentrada entre los meses de junio a septiembre, por lo que se trata de un período estratégico para posicionarse ante estos oferentes, informó Pôle emploi en un comunicado.

Para que los jóvenes puedan informarse sobre estas oportunidades, la agencia de empleo francesa lanzó un sitio web móvil, banners posicionados sobre las aplicaciones móviles más visitadas por los jóvenes y una campaña de e-mailing a reclutadores de empleo (llega a cerca de 400 mil empresas), además de los medios de información clásicos (pole-emploi.fr, flyers en las agencias, entre otros).

Se trata de sensibilizar a los jóvenes sobre las oportunidades de empleo y formación ofrecidas por la alternancia, apoyándose sobre la herramienta de comunicación preferida por este segmento: el teléfono móvil.

Concretamente se apunta a jóvenes de entre 18 y 26 años, sin experiencia, para su contratación con fines de aprendizaje y profesionalización.

Pôle emploi mantiene actualizados a los jóvenes sobre las ofertas disponibles, informaciones locales relevantes y con sistemas de alertas en línea a mobinautas vía SMS.

En 2010 el total de contratos por alternancia firmados en toda Francia alcanzó los 573 mil.

Micro Agenda

(Textos recobrados de MicroDinero)

Cyntia Fleury

París, Francia. 6ta Jornada Action Relooking, presentada por EREEL y el Pôle Emploi, 27 de junio de 2011, 10:00 a 17 hs, Escuela de Estética Régine Ferrero, apuntada a mujeres de bajos ingresos que buscan reinsertarse en el medio laboral. Imagen y autoconfianza; desarrollo de habilidades comunicacionales ante posibles empleadores; preparación para una entrevista de empleo. Con la colaboración de la actriz Marie Anne Chazel y la psicoanalista Cynthia Fleury.

Varias ciudades, Brasil. 3ra Semana del Emprendedor Individual, organizada por el Sebrae, 27 de junio al 2 de julio de 2011, 8:00 a 18:00 hs. Capacitación para empresarios, cursos y talleres gratuitos, en distintos espacios públicos de las principales ciudades brasileñas. Participan entre otras instituciones financieras la Caixa Economica, Banco do Brasil, Banco do Nordeste, Banco da Amazônia.

Bariloche, Argentina. Taller sobre Desarrollo Emprendedor, organizado por la Fundación Empretec, el Centro Atómico Bariloche y el Instituto Balseiro, 27 de junio al 2 de julio de 2011, en sede del CAB. Se ofrece a emprendedores que estén ya manejando alguna microempresa o tengan ideas concretas para ponerla en marcha. Seis días intensivos con instructores senior certificados en la metodología Empretec.

Madrid, España. Conferencia Innovación social en Microfinanzas: nuevas oportunidades en el contexto social, organizada por Codespa, 29 de junio de 2011, Auditorio CEIM (Diego de León, 50), abierta al público en general previa inscripción. El objetivo es profundizar y debatir sobre los retos de las microfinanzas en las zonas rurales y las últimas innovaciones en el sector para lograr que esta industria contribuya, de manera directa, a la mejora del nivel de vida de la población en situación de pobreza y su integración en la economía de manera sostenible.

Asunción, Paraguay. III Congreso de Bancarización y Microfinanzas, organizado por la Federación Latinoamericana de Bancos (Felaban) y la Asociación de Bancos del Paraguay (Asoban), 30 de junio y 1º de julio de 2011, Hotel Sheraton. Diferenciar bancarización, inclusión financiera y profundización financiera; el reto del alcance y la penetración financiera; transparencia, educación y protección del consumidor; administración del riesgo de lavado; bancarizando con una base regulatoria efectiva; política pública en inclusión financiera. Entre otros ponentes Mário Sérgio Fernandes de Vasconcelos (Febraban, Brasil), Isabel Guzmán Celedón (consultora, Chile), Alejandro Laguna Cano (Bancamía, Colombia) y Luis Ocampo Sosa (Visión Banco, Paraguay).

León, España. Taller de Educación Financiera Familiar. Organiza la Fundación Isadora Duncan, 4 al 8 de julio de 2011, 9:30 a 12:00 hs. Orientada a madres solteras y familias de inmigrantes. La importancia del ahorro, el equilibrio entre ingresos y gastos, tipos de financiamiento. Con subvenciones del Instituto de la Mujer y de la propia fundación. Espacio de juego para niños.

Sobre llovido mojado en Francia: al desempleo la interdicción bancaria

(Mundo Microfinanzas) Un día después que el gobierno francés anunciara la cifra oficial de 45.800 desempleados sumados durante el mes de diciembre, los empresarios del departamento de Saona y Loira -en la región de la Borgoña- lanzaron un dispositivo de microcrédito destinado a asalariados en situación laboral inestable, jóvenes aprendices de oficios, pequeños emprendedores y desocupados.

Así lo anunció hoy Eric Michoux, presidente departamental del Movimiento de Empresas de Francia (Medef, con sede nacional en París), quien explicó de este modo las razones que llevaron a la entidad patronal a poner en marcha este mecanismo.

"Hacemos todo lo que está en nuestro poder para evitar que la crisis económica se transforme en crisis social. En numerosos casos, un pequeño empujoncito (un coup de pouce) financiero permitiría evitar que las situaciones degeneren hacia la precaridad", señaló el dirigente, en declaraciones que publica el portal vivre-a-chalon.com.

"Este puede ser el caso de un asalariado que ha perdido su empleo, pues no puede hacer frente a un imprevisto y no puede acceder a un crédito tradicional ya que, por ejemplo, pesa sobre él una interdicción bancaria", señaló.

Aclaró que "en ningún caso se trata de ofrecer un crédito al consumo y utilizar el dinero para pagarse un televisor pantalla plana".

"Cada demanda deberá estar justificada por un proyecto concreto y presentada por un jefe de negocio, que será una especie de tutor", sostuvo Michoux.

Los préstamos que ofrecerá la entidad irán de 600 a 8.000 euros, con un interés de entre el 5 al 6 por ciento y plazo de devolución de 13 a 72 meses. No se exige ninguna garantía.

Ayer, se conoció que 45.800 franceses se sumaron en diciembre a la población sin empleo producto de la recesión económica. Así quedó registrado en la cantidad de inscriptos ante la Agencia Nacional por el Empleo (ANPE).