(Mundo Microfinanzas) El entrepreneurship es visto cada vez más como la
solución clave para el desempleo crónico, si bien asociado a la creación de
empleos, no todos los empresarios se comportan del mismo modo. Según un nuevo reporte -acompañado por una herramienta interactiva online- lanzado este martes desde Nueva York por el centro de
investigación Endeavor Insight, pequeñas y medianas
empresas de alto crecimiento, que escalan hacia negocios más grandes, presentan un potencial
significativo para la creación de empleos sostenibles, especialmente en
mercados emergentes. Endeavor Insight se asoció con la Omidyar Network y la Aspen
Network of Development Entrepreneurs (ANDE) para elaborar y lanzar el estudio.
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| Linda Rottenberg |
En un comunicado, las tres instituciones citan datos de Naciones Unidas,
según los cuales el mundo necesita crear más de 500 millones de nuevos empleos a
2020 para proporcionar oportunidades laborales a los actuales desempleados y
para aquellos que se unirán como fuerza de trabajo en los próximos ocho años.
Cerca del 90% de estos empleos deben ser creados fuera de los Estados Unidos y
la Unión Europea. En economías en desarrollo, desde América Latina hasta el
África y Medio Oriente, las tasas de desempleo son particularmente altas y el
número de jóvenes que ingresan al mercado laboral trepa a paso firme. La
investigación revela que empresarios de alto crecimiento, capaces
de hacer crecer sus negocios hasta convertirlos en empresas grandes, pueden
crear hasta 100 veces más empleos que las microempresas y 10 veces más que las
pymes tradicionales.
Según las instituciones impulsoras del estudio, permitir que pequeñas y
medianas empresas escalen y se conviertan en compañías grandes es uno de los
mecanismos más importantes para quienes deciden políticas y líderes empresarios
de cara a resolver la crisis del empleo.
Junto al reporte, Endeavor Insight desarrolló un Calculador de Creación de Empleos, una herramienta interactiva multilingual que permite a los usuarios
analizar las necesidades de creación de empleo en más de 50 países.
El reporte incluye estudios de caso de más de 20 empresarios y creadores
de empleo exitosos dentro de los portafolios de Endeavor, la Red Omidyar,
Acumen Fund, Ignia, SEAF y New Ventures. Se propone como caso típico de empresa
de alto crecimiento a Globant, una empresa argentina dedicada al outsourcing en
tecnologías de la información, con una tasa anual de crecimiento de empleos del
40% y que emplea a 2.800 personas. “Apoyando e invirtiendo en emprendedores que
tienen condiciones para escalar, los ejecutores de políticas y líderes
empresarios pueden positivamente incidir en la crisis del empleo”, asegura la
investigación.
“Los emprendedores de alto impacto tienen las mejores ideas y
desarrollan sus negocios más rápidamente, creando empleos y valor en la medida
que escalan”, dijo la cofundadora y CEO de Endeavor, Linda Rottenberg.
Para el socio gerente de Omidyar, Matt Bannick, los emprendedores de
alto impacto están en el corazón del enfoque de la red. “En nuestros
ocho años de experiencia en esta área, hemos visto de primera mano cómo las
inversiones en empresarios de alta capacidad de crecimiento crean de manera
sostenible más empleos, crecimiento económico e impacto social positivo”,
agregó.
En tanto, el director ejecutivo de ANDE, Randall Kempner, dijo que “la
mejor forma, y única sostenible, de luchar contra la pobreza en mercados
emergentes es crear empleos”.
Referencias
Why Becoming Large Matters.
How Scalable, High-Growth Entrepreneurs Can Help Solve the Jobs Crisis
(Endeavor Insights, Omidyar Network, Aspen Network of Development
Entrepreneurs, escrito por Jelena Djordjevic, septiembre de 2012)
